O investimento em programas de qualidade de vida e outras ações podem trazer benefícios que vão além da economia financeira. (Foto Shutterstock)
Mesmo que a pandemia de Covid-19 tenha trazido muitos reflexos negativos sobre a saúde dos trabalhadores, a retomada das atividades presenciais é a oportunidade para que as empresas coloquem em foco o cuidado com seus colaboradores para gerar uma série de benefícios à própria atividade.
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Há algum tempo, as ações internas nas corporações limitavam-se a ginásticas laborais ou avaliações rotineiras que a legislação trabalhista exige. Mas o pós-pandemia maximizou os efeitos da rotina de trabalho e os contextos sociais que envolvem o dia-a-dia das pessoas, como a saúde mental.
Tornaram-se mais comuns os casos diagnosticados de ansiedade, depressão, distúrbios alimentares e sedentarismo entre trabalhadores de vários setores. Quando dois ou mais destes problemas se associam, o resultado é a queda da produtividade, além da dificuldade de trabalho em equipe e dos temidos casos de presenteísmo e absenteísmo. Esta realidade é a principal justificativa para que as empresas invistam mais em Programas de Qualidade de Vida.
“Cuidar da saúde do trabalhador vai muito além de oferecer a prática de atividade física e incentivar a alimentação saudável. Hoje, a saúde mental está muito em foco. Esse cuidado vai além do ambiente de trabalho e pode chegar até outros contextos, como a vida espiritual e a rotina pessoal, fora da empresa, quando se entende o que o trabalhador tem como ‘válvula de escape’, pois não dá para separar a vida pessoal do trabalho”.
Patrícia Passos, Coordenadora de serviços para Pessoa Jurídica do SESI Ceará
Os Programas de Qualidade de Vida são um conjunto de ações que incentivam boas práticas e colaboram com a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, com reflexos diretos na realidade deles até fora do ambiente de trabalho.
O SESI Ceará oferece uma série de serviços que podem ser personalizados, de acordo com a necessidade de cada cliente. “Temos uma equipe multidisciplinar com psicólogas, nutricionistas e educadores físicos que usam metodologias mais diretas para promover saúde e qualidade de vida dentro das corporações, independente do porte”, explica Patrícia.
A área de Saúde e Segurança do Trabalho do SESI-CE usa metodologias inovadoras para traçar os planos de ação, como a ARIS e a ASSTI. A primeira é a Avaliação do Retorno sobre Investimento em Saúde, a partir do levantamento de dados sobre o perfil epidemiológico e organizacional da empresa. Isso gera indicadores mais robustos para a área de gestão de saúde e tomada de decisões, conhecendo melhor o perfil dos funcionários e identificando maneiras de reduzir os fatores de risco. O foco da prevenção é diminuir os custos com saúde curativa – o já conhecido “prevenir é melhor do que remediar” – e aumentar a produtividade.
A segunda é a Avaliação de Saúde e Segurança em Trabalhadores da Indústria, uma ferramenta construída com base científica que permite às empresas conhecer mais de 40 indicadores relativos a seis dimensões avaliativas: Demográfica; Segurança no Trabalho; Estresse; Produtividades; Morbidade e Percepção de Saúde; e Estilo de Vida. Além disso, é possível considerar índices de segurança que vão levar as corporações a estabelecerem prioridades, metas, fazer o planejamento de ações e saber que tipo de retorno os investimentos em saúde estão gerando.
Ainda segundo Patrícia Passos, muitas empresas ainda não despertaram para a importância do investimento na qualidade de vida dos trabalhadores. “Há muitas empresas que ainda não têm esse tipo de maturidade. Nos programas que o SESI faz, o retorno não é só financeiro. Há melhoria na produtividade e no engajamento dos colaboradores. Nós, enquanto profissionais, não somos salvadores porque, para melhorar os resultados, é preciso envolvimento da própria gestão da empresa que nos contrata. Precisamos construir um programa a várias mãos”, conclui.
Para ter mais informações sobre como os serviços do SESI Ceará podem atender às necessidades específicas da sua empresa, entre em contato pelo telefone (85) 4009-6300, ou acesse o site sesi-ce.org.br.
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